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Telefon-Kontakt vor der Bewerbung

Der telefonische Vorkontakt

Sehr viele Unternehmen bieten die Möglichkeit eines telefonischen Kontakts vor der Bewerbung an, und sie tun das mit gutem Grund: Die Vorauswahl findet bereits am Telefon statt, hier wird die erste Spreu vom Weizen getrennt.

Erfahrungsgemäß nutzen nur wenige Bewerber die Möglichkeiten einer Vorabklärung und vergeben sich so Chancen. Die häufig anzutreffende psychologische Barriere überwinden Sie am besten durch eine umfassende Vorbereitung sowie durch das Anrufen bei Firmen, die für Sie gar nicht so relevant sind.

Anrufen sollten Sie immer dann, wenn dies im Inserat angeboten wird; im Einzelfall lohnt sich aber auch ein Anruf, wenn keine Telefonnummer angegeben ist. In diesem Fall müssen Sie den Ansprechpartner erst herausfinden, was gerade bei Großunternehmen mühsam sein kann. In der Regel kommen Sie bei Großunternehmen über die Personalabteilung weiter, bei kleinen Firmen ist oft der Geschäftsführer Ihr Ansprechpartner. Absehen vom Telefonkontakt müssen Sie immer dann, wenn dies ausdrücklich gewünscht ist (Bitte senden Sie zunächst nur Ihre schriftliche Bewerbung).

Vorbereitung: Analyse des Stelleninserates; Fragenkatalog erstellen; ggf. weitere Informationen zum Unternehmen beschaffen; Ziele festlegen.

Ihr Fragenkatalog: Fragen zur Position, zum Unternehmen, Beschäftigungsbeginn, Qualifikationen, Alter etc.; wer ist Ihr Ansprechpartner, welche Funktion hat er inne? Worauf wird besonders Wert gelegt? Welche Abstriche gegenüber dem Anforderungsprofil sind drin?

Ziele festlegen: Klarheit über Ihre Chancen; persönlicher Eindruck vom Gesprächspartner; Unternehmensklima; Abklärung strittiger Punkte; Interesse wecken.

Richtigen Zeitpunkt wählen: Rufen Sie nicht gleich nach Erscheinen des Inserates an, sondern lassen Sie ein paar Tage vergehen. Das Unternehmen hat dann schon eine Reihe von Bewerbungen vorliegen und kann ggf. schon exaktere Auskünfte zu Ihren Chancen geben. Ungünstig für Anrufe ist der Montag, da hier viele Besprechungen stattfinden.

Themenbereiche

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Nehmen Sie sich ausreichend Zeit für das Gespräch, wirklich gute Telefonate dauern oft lange. Bedenken Sie, daß Sie mit dem Telefonat persönlich Kontakt aufnehmen und sich dem Unternehmen gegenüber präsentieren. Der erste Eindruck ist wichtig, Ihr Gesprächspartner wird sich von Ihnen ebenso ein (hoffentlich gutes) Bild machen wie Sie von ihm. Ein wenig Smalltalk kann im Einzelfall gut ankommen. Zeigen und wecken Sie Interesse; wenn Sie es schaffen, daß Ihr Name notiert wird, sind Sie schon einen wichtigen Schritt weiter.

Ablauf des Telefonats:

  • Stellen Sie sich und Ihr Anliegen kurz vor: Guten Tag Frau Meier, mein Name ist Max Müller und ich rufe Sie bezüglich Ihres Inserates in der xy-Zeitung an.
  • Gehen Sie Ihre Fragen laut Fragenkatalog durch und lassen Sie auch den Gesprächspartner zu Wort kommen.
  • Treffen Sie Zielvereinbarungen: Gut, Frau Meier, verbleiben wir so: Ich schicke Ihnen meine Bewerbungsunterlagen innerhalb der nächsten Tage zu.
  • Fragen Sie ggf., ob Sie die Bewerbung persönlich adressieren dürfen.
  • Verabschiedung: Ich bedanke mich für das freundliche Gespräch. Auf Wiederhören, Frau Meier.

Während des Telefonats sollten sie sich alle relevanten Punkte notieren. Zusatzinformationen, die Sie so erhalten, können Sie gut für das Anschreiben nutzen und sind damit Ihren Mitbewerbern ggf. die entscheidende Nasenlänge voraus. Erstellen Sie nach dem Telefonat eine Zusammenfassung des Gesprächs und vergessen Sie dabei nicht den emotionellen Eindruck, den Sie gewonnen haben. Kleine Hinweise, z.B. wie freundlich die Weitervermittlung Ihres Anrufes durchgeführt wird, sagen schon etwas über die Unternehmenskultur und können für Sie Hinweise darauf sein, ob Sie in diesem Unternehmen erfolgreich arbeiten können und sich wohlfühlen werden.

Karriere-Coaching - Executive-Coaching

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Rufen Sie bei Interesse an oder schicken Sie eine Email: (c) dieFeedbacker - Coaching Department of consultants.de Bewerbungs-Coaching :: Karriere-Coaching :: Executive-Coaching

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