Gute Bewerbungsfotos

Sie kommen nicht um professionelle Bewerbungsfotos vom Fotografen herum, wenn Sie wirklich zeigen wollen, dass Ihnen Ihre Bewerbung ernst ist. Nur ein Profi-Fotograf mit Schwerpunkt Portrait-Fotografie unterstützt Ihre Bewerbung wirkungsvoll. Eine Studie in Köln zeigte, dass 50 Prozent aller Stellensuchenden aufgrund schlechter Fotos bei der Vorauswahl ausgeschieden sind. Bewerbungsfotos sind ein Schwerpunkt von Fotografin Jutta Blankenmeyer aus Starnberg. Lesen Sie ihre Tipps zu Bewerbungsfotos:

• Ein offener Blick in die Kamera – nicht seitlich vorbei – und ein freundlicher, bestimmter Gesichtsausdruck – nicht zu nett, aber freundlich. Solch ein Gesichtsausdruck stellt sich ein, wenn Sie unmittelbar vor dem Klicken an Ihren Traumjob denken, den Sie unbedingt haben wollen.
  
• Das Gesicht sollte im Mittelpunkt des Bewerbungsfotos stehen. Farbige unruhige Hintergründe lenken ab und wirken eher niveaulos.
  
• Ein aufrechte Sitzposition unterstreicht eine positive und dynamische Körpersprache und die freundlich-bestimmte Aussage Ihres Bewerbungsfotos. Hängende Schultern kommen nicht sehr gut und können durch Wahl der geeigneten Perspektive meist vermieden werden.
  
• Vor dem Termin schon telefonisch mit dem Fotografen über die Kleidung sprechen und dann mit mehreren Oberteilen (in konventionellen Berufen: Bazer – Blusen – dezenter Schmuck bzw. Hemden – Krawatten – Sakkos) zum Fotoshooting kommen. So können Sie sich umziehen und Fotos mit unterschiedlichen Wirkungen schießen lassen. Gerade wer sich in unterschiedlichen Branchen oder in Unternehmen mit sehr unterschiedlicher Unternehmenskultur bewirbt, wird Fotos von unterschiedlicher Aussage als ein Must empfinden. Sie sollten bei der Wahl des Bewerbungsfotos stets im Hinterkopf behalten, wie Sie in Ihrem Wunschjob in dem jeweiligen Unternehmen gekleidet sein werden.
  
• Schwarz-Weiss-Fotografien sind nach einem kurzen Hype mittlerweile wieder out. Es gibt allerdings durchaus Positionen, die Schwarz-Weiss-Bewerbungsfotos als prädestiniert für Bewerbungen erscheinen lassen.
  
• Lassen Sie sich Ihre Fotos als hochauflösende Grafikdateien im jpg-Format zusenden.

Bei kreativen Berufen oder Jobs in lockerem / flippigem Umfeld sind ungewöhnliche Fotos erfolgreich: Da kann man schon mal die obere Hälfte der Stirn abschneiden, mit den Farben spielen, eine assymetrische Bildeinteilung wählen oder Fotos schräg von hinten schießen mit Blick über die Schulter. Je konservativer das Umfeld ist, in dem Sie sich bewerben, desto mehr sollten Sie auf das herkömmliche und bewährte klassische Bewerbungsfoto setzen. Im Zweifelsfall gestalten Sie Ihre Bewerbungsfotos lieber konservativer. Das verringert die Risiken.

Andere Länder andere Sitten: In Großbritannien ist es nicht üblich sich mit Foto zu bewerben, in Deutschland dagegen schon. Wer davon abweicht, setzt sich – gerade bei Online-Bewerbungen – dem Verdacht aus, das Foto im Eifer des Gefechts vergessen zu haben. Damit Ihnen das nicht passiert, binden Sie Ihr Bewerbungsfoto am besten gleich in den Lebenslauf ein – dort gehört es klassischerweise immer noch hin – und speichern Sie diesen als pdf-Datei zum Versand mit Ihrem Bewerbungsanschreiben. Es ist erlaubt, ein Deckblatt zum Lebenslauf mit einem größeren Format Ihres Bewerbungsfotos zu erstellen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, ist es besonders wichtig, auf dem Bewerbungsfoto sympathisch rüberzukommen

Ein letztes Argument für wirklich erstklassige Bewerbungsfotos gerade bei Online-Bewerbungen: Es ist für den Personaler überhaupt kein Problem Ihr Bewerbungsfoto soweit heranzuzoomen bis jedes Nasenhärchen sichtbar wird. Da wird offenbar, ob der Fotograf sauber gearbeitet hat, ob z.B. glänzende Hautpartien sorgfältig mit fließenden Übergängen abgedeckt wurden. So können auch Sie die Qualität Ihrer Fotos beurteilen. Geben Sie Ihrem Fotografen ruhig ein entsprechendes Feedback und, wenn nötig, vereinbaren Sie ein zweites Shooting, denn nichts wirkt peinlicher als ein minderwertiges Bewerbungsfoto.

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Nützliche Buchtipps zu Karriereplanung und Bewerbung

• Initiativbewerbung* Die Initiativbewerbung ist nach wie vor eine der erfolgversprechendsten Bewerbungsmethoden. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen in diesem kompakten Ratgeber, wie man einen gelungenen Erstkontakt mit dem Wunschunternehmen herstellt, sich souverän am Telefon präsentiert und mit perfekten Bewerbungsunterlagen glänzt – auch und gerade wenn man sich nicht auf eine Stellenanzeige beziehen kann.
  
• Durchstarten zum Traumjob: Das ultimative Handbuch für Ein-, Um- und Aufsteiger* Bolles‘ Buch, auch als die Bibel der Jobsuche bezeichnet, ist der Bewerbungsklassiker schlechthin. Er zeigt wie Sie sich über Ihre beruflichen Ziele klar werden und sich Ihrem zukünftigen Arbeitgeber als idealer Problemlöser darstellen können. Humorvoll geschrieben, präsentiert er Berufseinsteigern wie Karrierewechslern alles Notwendige für eine erfolgreiche Jobsuche, egal ob man Berufsanfänger ist, über einen beruflichen Wechsel nachdenkt oder schon länger eine neue Stelle sucht.
  
• Durchstarten zum Traumjob – Das Workbook* Um seinen Traumjob zu finden, muss man genau wissen, was man will und kann – denn je besser man seine individuellen Fähigkeiten kennt, umso eher findet man den Job, der wirklich zur eigenen Persönlichkeit passt. Die Analyse der eigenen Fähigkeiten und Wünsche fällt jedoch den meisten Menschen schwer. Das Arbeitsbuch von Richard Nelson Bolles liefert die richtigen Übungen zur Selbstanalyse.