Beratung / Coaching zu Karriere und Bewerbung

Analyse Ihrer Bewerbung

Warum kommen Ihre Bewerbungen als "Absage" zurück…

…das sollten Sie unbedingt evaluieren, denn in den allermeisten Fällen liegt es daran, dass Sie etwas falsch gemacht haben! Nur wer einen Fehler kennt, kann ihn abstellen. Die gute Nachricht ist: Das ist in den meisten Fällen möglich. Allerdings, das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, wird Ihnen den Schwachpunkt Ihrer Bewerbung aus rechtlichen Gründen prinzipiell nicht mitteilen. Sie müssen also den Fehler selbst erkennen oder einen Experten zu Rate ziehen. Wir erkennen aufgrund unserer langjährigen Erfahrung schnell die wahren Gründe für Absagen, auch wenn wir das Unternehmen nicht kennen.

Mit Expertenrat ist es oft sehr einfach für Sie, die Erfolgsquote Ihrer Bewerbungen zu verbessern, denn es geht in den meisten Fällen um inhaltliche Schwächen der Bewerbung:

  • fehlende oder widersprüchliche Informationen
  • mangelhafte Bewerbungsanschreiben
  • sprachliche Ungereimtheiten
  • offene Fragen
  • falsch gewählte Zielpositionen
  • der rote Faden ist nicht ersichtlich

Wenn es nicht möglich ist, Fehler abzustellen, liegen die Ursachen in der Bewerbungs-Strategie:  Ist das erkannt, so gewinnen Sie viel Zeit, weil Sie sich auf etliche Positionen gar nicht mehr bewerben werden. Dafür verwenden Sie mehr Zeit in die perfekte Bearbeitung der wirklich erfolgversprechenden Bewerbungen.

Spezifikationen
Eine Bewerbungs-Analyse basiert auf einer kompletten Bewerbungsmappe incl. dem dazugehörigen Stellenangebot des Unternehmens. Sie erhalten von uns eine individuell verfasste schriftliche Auswertung und Beurteilung Ihrer Bewerbung. Ein detaillierter Lebenslauf-Check ist nicht enthalten, wohl aber ein Kurz-Feedback zu Ihrem Lebenslauf.

Die Bearbeitung erfolgt innerhalb von einigen Tage, selten benötigen wir 7-10 Tage. Eine Express-Bewerbungsanalyse innerhalb von 1-2 Tagen kann meist realisiert werden.

Durchführung
Unmittelbar nach Eingang Ihres Auftrags erhalten Sie von uns eine Auftragsbestätigung per Email.

Zur Auftragserteilung übersenden Sie uns Ihren die zu analysierende Bewerbung samt zugehörigem Stellenangebot. Vorherige Absprachen sind nicht erforderlich. Mit Ihrem Auftrag teilen Sie uns Ihre Bankverbindung mit und Ihr Einverständnis, dass wir nach Übersendung der Analyse berechtigt sind, einmalig den Rechnungsbetrag einzuziehen.

Falls Sie eine (kostenpflichtige) Express-Bearbeitung innerhalb von 1-2 Tagen wünschen, teilen Sie dies bitte mit Ihrer Auftragserteilung mit.

Eine ggf. steuerlich absetzbare Rechnung liegt der Analyse bei.

Dieses Vorgehen hat sich bewährt und führt zu allseitiger Zufriedenheit. Selbstverständlich ist uns absolute Vertraulichkeit und Diskretion in allen Phasen der Bearbeitung und des Kontakts.

Kosten

  • Bewerbungs-Analyse
    Pauschal 335,00 EUR je Bewerbung und Stellenangebot
  • Organisationsbeitrag für Express-Zuschlag: Bearbeitung innerhalb von 1-2 Tagen nach Eingang
    Pauschal 150,00 EUR je Bewerbung und Stellenangebot

  • Analyse Ihrer Bewerbungsstrategie incl. Ausarbeitung wesentlicher Potentiale
    Pauschal 490,00 EUR
  • Alle Preisangaben sind incl. der gesetzlichen MWSt.

Haftungsausschluss / Disclaimer
Bewerbungen werden interpretiert. Es liegt in der Natur der Sache, dass unterschiedliche Menschen mit unterschiedlicher Intelligenz, Charakter und Erfahrungshintergrund die selbe Bewerbung unterschiedlich bewerten. Auch spielen das Konkurrenzumfeld (Anzahl und Qualifikation anderer Bewerber) und das Anforderungsprofil eine erhebliche Rolle, ob ein Bewerbung erfolgreich ist. Daher ist mit der Bewerbungs-Analyse kein Versprechen im Hinblick auf Steigerung der Anzahl der Bewerbungsgespräche im Verhältnis zur Zahl der ausgesandten Bewerbungen verbunden. Wir schließen jede Haftung aus. Sofern der Haftungsausschluss im Einzelfall unwirksam sein sollte oder werden sollte, so ist die Haftung auf die Höhe des Honorars begrenzt.

Karriere-Coaching - Executive-Coaching

Lebenslauf-Check


Thomas Gronbach, Gutachter für Ihre Bewerbungs-Analyse, ist 1959 geboren.
Er ist Gesellschafter und Geschäftsführer von consultants.de und Ihr
direkter Ansprechpartner in allen Belangen des Executive Coaching
und der Karriereberatung.

Der direkte Kontakt

 

 

Nützliche Buchtipps zu Karriereplanung und Bewerbung

  • Initiativbewerbung Die Initiativbewerbung ist nach wie vor eine der erfolgversprechendsten Bewerbungsmethoden. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen in diesem kompakten Ratgeber, wie man einen gelungenen Erstkontakt mit dem Wunschunternehmen herstellt, sich souverän am Telefon präsentiert und mit perfekten Bewerbungsunterlagen glänzt - auch und gerade wenn man sich nicht auf eine Stellenanzeige beziehen kann.

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  • Überzeugen im Vorstellungsgespräch. Selbstdarstellung, Stressfragen, Körpersprache Christian Püttjer arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Uwe Schnierda, angereichert durch viele Tipps und übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.

 

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