Stellenmarkt
Stellenmarkt für hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte
Der Consultants.de - Stellenmarkt ist konsequent auf die Besetzung von Positionen für hochqualifizierte Aufgaben und Tätigkeiten ausgerichtet. Dies gilt ohne Einschränkung für alle Branchen und Bereiche in Wirtschaft und Industrie, im öffentlichen Sektor und im Dienstleistungsbereich, ebenso wie in HighTech-Branchen und innovationsträchtigen Sektoren.
Mit unserem einzigartigen Qualitätsmanagent-System schaffen wir die Grundlage für optimalen Erfolg aller am Recruiting-Prozess Beteiliger. Hochqualifizierte Bewerber treffen auf Entscheidungsträger! Personalberater, Headhunter und Personalleiter.
Consultants.de, Premium-Online-Stellenmarkt und Online-Karrieredienst seit 1997
Für Bewerber: Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sowie Spezialisten aller Branchen und aller Tätigkeitsfelder veröffentlichen hier ihr Stellengesuch und recherchieren nach Stellenangeboten.
- Stellengesuch veröffentlichen: Gratis und anonym: Bewerberprofil schalten und Jobangebote erhalten.
- Bewerber-Profil upgraden
Premium-Bewerber optimieren Ihre Chancen auf werthaltige Stellenangebote.
Für Unternehmen: Headhunter und Personalentscheider schätzen die anerkannt hohe Qualität der consultants.de Bewerber-Datenbank und recherchieren hier regelmäßig nach hochqualifizierten Kandidaten, um ihre Vakanzen zu besetzen.
- Buchungsoptionen der Bewerber-Datenbank: PremiumService buchen.
- Stellenangebot schalten: Konditionen Stellenangebote - Einzelpreise
Wir wünschen allen Bewerbern und Personalentscheidern ihre beruflichen Ziele respektive Recruitingaufgaben mit Hilfe des Consultants.de - Stellenmarkts optimal zu erreichen. Für Fragen und individuelle Anliegen nutzen Sie bitte das Kontaktformular.
Stellengesuche
Sehr geehrter Herr Gronbach,
Seit einem Jahr sind wir von Confience als eigenständige Personalberatung mit einer Mandantschaft von marktführenden Finanzdienstleistern im Executive Search tätig. Anders als bei anderen Kandidatenpools schätzen wir sehr die hohe Qualität Ihres Kandidatenpools und die gute Zusammenarbeit mit den kontaktierten Kandidaten.
So hatten wir im vergangenen Jahr einen Search fur eine Vice President Funktion bei einem unserer Mandanten. Im Laufe des Projekts stellte es sich heraus, dass es nahezu unmöglich war Personen mit dem richtigen Anforderungsprofil allein durch Direct Search zu lokalisieren und zu einem Wechsel zu bewegen. Es gibt nur etwa 20 Personen in Deutschland die heute in einem ähnlichen Jobprofil arbeiten.
Demnach gab es nur eine Lösung: Wir mußten Kandidaten lokalisieren, die alle Anforderungen erfüllen, heute aber in anderen Funktionen und Branchen arbeiten. Hier half uns Ihre Datenbank sehr. Innerhalb des Zeitraumes von 2 Monaten konnten wir mit Hilfe Ihrer Datenbank 3 potentielle Kandidaten identifizieren und in unsere Suche mit einbeziehen. Unser Klient entschied sich letztendlich fur einen dieser Kandidaten. Der Kandidat wurde in einem sehr anspruchsvollen Prozedere intensiv geprüft und bestand alle diese Meetings mit bravour. Er überzeugte nicht nur fachlich sondern auch menschlich.
Vielen Dank fur die bisherige Zusammenarbeit und wir freuen uns auf ein erfolgreiches neues Jahr mit Ihnen
Rupert Hausner
Confience Executive Search
www.confience.de
Consultants.de 07/2010
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