Karriereberatung
Vorwort des Herausgebers
Liebe Leserin, lieber Leser!
Eherne Gesetze, wie man heutzutage garantiert Karriere macht, gibt es nicht, auch wenn in den vielen Ratgebern und Büchern zu diesem Thema oft genau dieser Eindruck erweckt wird. Allerdings gibt es durchaus gewisse Regeln, die man unbedingt einhalten sollte, will man seine Chancen optimieren.
Natürlich habe auch ich etliche dieser klugen Ratgeber gelesen, aus denen sich wertvolle Anregungen schöpfen lassen, um seinen eigenen individuell höchst unterschiedlichen Weg zur Realisierung Ihrer Karriereplanung zu finden.
Das Aufgabenfeld der beruflichen Orientierung und Suche nach lohnenden Perspektiven ist wahrhaft komplex. Sie werden hier zwar auch Basics einer Karriereberatung - die Knigge der Karriereleiter - finden; viel wichtiger aber Tipps und Gedankenanstöße für "Fortgeschrittene". Wo immer es möglich ist, fließen dabei meine persönlichen Erfahrungen mit ein.
Die Situation auf dem Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren gewaltig verändert: Finanzkrise und eine neue Weltwirtschaftskrise sind aus der Subprimekrise hervorgegangen, die Herausforderungen der Globalisierung (Produktionsverlagerungen ins Ausland oder Standortdebatten) sind nur einige der Schlagworte, deren konkrete Auswirkungen auch einige der Besten zu spüren bekommen. Sie müssen schon gewaltig etwas zu bieten haben, um den Mitbewerbern voraus zu sein, außer Sie gehören zu einer der gesuchten Gruppen wie z.B. Ingenieuren oder IT-Spezialisten).
In erster Linie will ich mit dieser Karriereberatung angehende TOP-Führungskräfte und ganz besonders auch bewährte und hochqualifizierte Spezialisten und Fach- und Führungskräfte wirksam unterstützen, die sich möglicherweise schon länger nicht mehr beworben haben. Und ich will Ihnen die Mittel an die Hand geben, die Sie wirklich benötigen, um Ihren Mitbewerbern die entscheidende Nasenlänge voraus zu sein.
Wir, das consultants.de - Team und ich, wünschen Ihnen, lohnende Karriereziele zu finden, sowie das erforderliche Geschick, die nötige Geduld und das kleine Quentchen Glück, das Sie bei der Realisierung Ihrer beruflichen Planung unbedingt benötigen werden!
Viel Erfolg!
Ihr Thomas Gronbach
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Nützliche Buchtipps zu Karriereplanung und Bewerbung
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Initiativbewerbung Die Initiativbewerbung ist nach wie vor eine der erfolgversprechendsten Bewerbungsmethoden. Die Karriereexperten Christian Püttjer und Uwe Schnierda zeigen in diesem kompakten Ratgeber, wie man einen gelungenen Erstkontakt mit dem Wunschunternehmen herstellt, sich souverän am Telefon präsentiert und mit perfekten Bewerbungsunterlagen glänzt - auch und gerade wenn man sich nicht auf eine Stellenanzeige beziehen kann.
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Durchstarten zum Traumjob - Das Workbook Um seinen Traumjob zu finden, muss man genau wissen, was man will und kann - denn je besser man seine individuellen Fähigkeiten kennt, umso eher findet man den Job, der wirklich zur eigenen Persönlichkeit passt. Die Analyse der eigenen Fähigkeiten und Wünsche fällt jedoch den meisten Menschen schwer. Das Arbeitsbuch von Richard Nelson Bolles liefert die richtigen Übungen zur Selbstanalyse.
Stellengesuche
Sehr geehrter Herr Gronbach,
Seit einem Jahr sind wir von Confience als eigenständige Personalberatung mit einer Mandantschaft von marktführenden Finanzdienstleistern im Executive Search tätig. Anders als bei anderen Kandidatenpools schätzen wir sehr die hohe Qualität Ihres Kandidatenpools und die gute Zusammenarbeit mit den kontaktierten Kandidaten.
So hatten wir im vergangenen Jahr einen Search fur eine Vice President Funktion bei einem unserer Mandanten. Im Laufe des Projekts stellte es sich heraus, dass es nahezu unmöglich war Personen mit dem richtigen Anforderungsprofil allein durch Direct Search zu lokalisieren und zu einem Wechsel zu bewegen. Es gibt nur etwa 20 Personen in Deutschland die heute in einem ähnlichen Jobprofil arbeiten.
Demnach gab es nur eine Lösung: Wir mußten Kandidaten lokalisieren, die alle Anforderungen erfüllen, heute aber in anderen Funktionen und Branchen arbeiten. Hier half uns Ihre Datenbank sehr. Innerhalb des Zeitraumes von 2 Monaten konnten wir mit Hilfe Ihrer Datenbank 3 potentielle Kandidaten identifizieren und in unsere Suche mit einbeziehen. Unser Klient entschied sich letztendlich fur einen dieser Kandidaten. Der Kandidat wurde in einem sehr anspruchsvollen Prozedere intensiv geprüft und bestand alle diese Meetings mit bravour. Er überzeugte nicht nur fachlich sondern auch menschlich.
Vielen Dank fur die bisherige Zusammenarbeit und wir freuen uns auf ein erfolgreiches neues Jahr mit Ihnen
Rupert Hausner
Confience Executive Search
www.confience.de
Consultants.de 07/2010
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