Headhunter - Adressen
Headhunter recherchieren und kontaktieren mit Headhunter-Verzeichnis
Wer heute als TOP-Führungskraft oder aus der zweiten Reihe eine neue Aufgabe sucht, wartet nicht auf den ersehnten Anruf eines Headhunters - nein, er kontaktiert ihn selbst.
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Gezielte Kontaktaufnahme zu den wenigen wichtigen Headhuntern Ihrer Branche kann der entscheidende Schritt Ihrer beruflichen Laufbahn werden. Der Berater wird Sie bei entsprechender Qualifikation -wenn Sie es wünschen- den größten Teil Ihres weiteren Berufslebens begleiten und Ihnen bei Bedarf konkrete Karriereperspektiven aufzeigen.
Die attraktivsten Positionen werden auch heute meist über Personalberater und Headhunter auf dem Weg der Direktansprache vergeben; in den Print-Medien und im Internet veröffentlichte Ausschreibungen repräsentieren nur einen kleinen Teil des Stellenmarktes.
Seit über 20 Jahren begleiten wir die Personalberaterszene zunächst als Karriereberater und seit 1995 mit consultants.de. Das so gewonnene Insider-Wissen fließt laufend in unsere Headhunter-Adressenliste ein.
Der Headhunter Michael Volk muss auch in der aktuellen Wirtschafts- und Arbeitsmarktsituation oft 50 und mehr potentielle Kandidaten ansprechen, bis er einen einzigen qualifizierten Bewerber gefunden hat. Und dann, so sagt er, ist es noch nicht sicher, dass die Verhandlungen zum Erfolg führen. Häufig springen Kandidaten in letzter Minute ab, weil sie spezielle Anforderungen eben doch nicht akzeptieren.
Hier liegen Karriere-Chancen für leistungsbereite Kandidaten aus der zweiten Reihe: Headhunter finden diese häufig nicht, weil sie in keinem Verzeichnis gelistet sind, weil sie auf Messen kaum ansprechbar sind, weil der klassische Telefonresearch in den Unternehmen diese Kandidaten, die schon lange auf ihre Chance warten, nicht erreicht.
Sie können und sollten daher selbst aktiv werden und den Headhunter suchen, der die richtige Herausforderung zu vergeben hat. Damit Sie nicht mit viel Anstrengungen im Nebel herumstochern, können Sie auf unsere Headhunter-Adressenliste als Orientierungshilfe zurückgreifen.
Orientierung benötigen auch HR-Verantwortliche in Unternehmen: Diese schätzen unsere regelmäßig aktualisierte Adressliste der wichtigsten Headhunter im deutschen Sprachraum.
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Headhunter
Sehr geehrter Herr Gronbach,
Seit einem Jahr sind wir von Confience als eigenständige Personalberatung mit einer Mandantschaft von marktführenden Finanzdienstleistern im Executive Search tätig. Anders als bei anderen Kandidatenpools schätzen wir sehr die hohe Qualität Ihres Kandidatenpools und die gute Zusammenarbeit mit den kontaktierten Kandidaten.
So hatten wir im vergangenen Jahr einen Search fur eine Vice President Funktion bei einem unserer Mandanten. Im Laufe des Projekts stellte es sich heraus, dass es nahezu unmöglich war Personen mit dem richtigen Anforderungsprofil allein durch Direct Search zu lokalisieren und zu einem Wechsel zu bewegen. Es gibt nur etwa 20 Personen in Deutschland die heute in einem ähnlichen Jobprofil arbeiten.
Demnach gab es nur eine Lösung: Wir mußten Kandidaten lokalisieren, die alle Anforderungen erfüllen, heute aber in anderen Funktionen und Branchen arbeiten. Hier half uns Ihre Datenbank sehr. Innerhalb des Zeitraumes von 2 Monaten konnten wir mit Hilfe Ihrer Datenbank 3 potentielle Kandidaten identifizieren und in unsere Suche mit einbeziehen. Unser Klient entschied sich letztendlich fur einen dieser Kandidaten. Der Kandidat wurde in einem sehr anspruchsvollen Prozedere intensiv geprüft und bestand alle diese Meetings mit bravour. Er überzeugte nicht nur fachlich sondern auch menschlich.
Vielen Dank fur die bisherige Zusammenarbeit und wir freuen uns auf ein erfolgreiches neues Jahr mit Ihnen
Rupert Hausner
Confience Executive Search
www.confience.de
Consultants.de 07/2010
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