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Headhunter - Adressliste
Headhunter haben derzeit massivste Probleme geeignete +
wechselwillige Kandidaten zu finden. Kandidaten, die sich nicht von
besonderen Anforderungen abschrecken lassen, z.B. längere
Asienaufenthalte, um dort den Aufbau eines Tochterunternehmens oder
einer Produktionsstätte zu betreuen.
Der Headhunter
Michael Volk muss
heute wesentlich mehr potentielle
Kandidaten ansprechen wie noch vor wenigen Jahren, oft 50 und mehr, bis
er einen einzigen präsentablen und wechselwilligen Bewerber
gefunden hat. Und dann, so sagt er, ist es noch nicht sicher, dass die
Verhandlungen zum Erfolg führen. Häufig springen
Kandidaten in letzter
Minute ab, weil sie spezielle Anforderungen eben doch nicht akzeptieren.
Genau in diesem Dilemma liegen Chancen für leistungsbereite
Bewerber
aus der 2. Reihe: Headhunter finden diese nämlich
häufig nicht, weil
sie in keinem Verzeichnis gelistet sind, weil sie auf Messen kaum
ansprechbar sind, weil der klassische Telefonresearch in den
Unternehmen eben immer den Vorgesetzten erreicht und nicht den, der dem
Vorgesetzten zuarbeitet und der schon lange auf seine Chance wartet.
Leistungsbereite Bewerber aus der 2. Reihe müssen daher selbst
aktiv
werden und den Headhunter suchen, der die richtige Stelle zu vergeben
hat.
Aus einem Rhethorikseminar von Gerhard Reichel stammt
das Zitat: "Als wir - in einem Ruderboot im Nebel -
die Orientierung vollends verloren hatten, verdoppelten wir unsere
Anstrengungen."
Damit es Ihnen besser ergeht, und Sie eben nicht mit viel Anstrengungen im Nebel
herumstochern, können Sie auf unsere Headhunter-Adressenliste als Orientierungshilfe zurückgreifen.
Orientierung benötigen aber nicht nur Bewerber,
auch HR-Verantwortliche
in Unternehmen schätzen unsere regelmäßig
aktualisierte Adressliste der wichtigsten
Headhunter im
deutschen Sprachraum.
Datenbank deutscher Personaldienstleister
Als Personaldienstleister, als
HR-Manager oder als Bewerber können Sie diese Datenbank mit
über 2500 Einträge zur Erstrecherche nutzen.
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